一、案情简介

       2016年5月，胡某林入职陕西某建筑劳务公司担任砼工工长。2017年3月，他在工地受伤住院22天。同年5月，双方签订《协议书》，公司赔偿医疗费55000元、一次性补偿88000元，并约定此后无争议。2019年，胡某林被认定为工伤，2020年确定伤残等级为九级、停工留薪期七个月。之后胡某林申请仲裁要求解除劳动关系并获赔，劳务公司不服起诉。一审法院判决公司支付工伤保险待遇差额，劳务公司上诉，二审法院因协议有效判其无需支付，胡某林申请再审被驳回。最终，经检察院抗诉，法院再审判决公司支付工伤待遇差额124876.56元。

二、主要争议焦点解析

（一）工伤补偿协议的效力问题

       在本案中，签订协议时胡某林的工伤认定和伤残等级评定均未完成，处于危困状态且对自身伤残情况缺乏准确认知。协议补偿金额远低于法定标准，未涵盖一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资等关键项目。从法律角度看，这种情况下签订的协议可能因显失公平而存在效力瑕疵。在劳动争议案件中，工伤补偿协议不能简单等同于普通民事合同，不能过度强调意思自治，司法机关需主动审查其合法性与合理性。

（二）用人单位的法定义务与赔偿责任

       为劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，这是法律的强制性规定。即使双方签订了补偿协议，用人单位也不能借此免除法定的赔偿责任。当协议约定的赔偿数额低于法定工伤保险待遇标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额。在本案中，劳务公司试图以已履行协议为由拒绝支付差额，这种做法违反了法律规定。

三、法律风险提示

（一）劳动者面临的风险

1.签订协议风险：在未进行工伤认定和伤残等级评定前，不要轻易与用人单位签订一次性补偿协议。若协议内容不完整、补偿标准过低，后续维权难度较大。

2.证据保留风险：在整个工伤处理过程中，务必保留好各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据是主张权益的关键，缺失证据可能导致诉求无法得到支持。

（二）用人单位面临的风险

1.违法成本风险：不依法为劳动者办理工伤保险、不按法定标准支付赔偿费用，不仅会面临法律诉讼，还可能承担高额的赔偿费用，包括补足差额、支付罚款等。

2.信誉风险：劳动纠纷案件可能影响企业的社会声誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。在招聘、业务合作等方面，潜在劳动者和合作伙伴可能会因企业的不良劳动纠纷记录而产生顾虑。

       通过这起案例可以看出，在劳动争议案件中，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解自身的权利和义务，严格遵守法律法规。如果您在劳动权益方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业的法律咨询和帮助。